第167章 系统结算,人才培训功能(第2/2 页)
【恒达文旅可支配金额:元】
【恒达教育可支配金额:0元】
游戏发展的不错呀!
许建城看了一下各公司的可支配金额,发现了亮点,恒达游戏之前还是千万级的吧?
很好,很好!
恒达物业和恒达租赁上个月被抽取过,现在那一亿两亿的,许建城也懒得管,直接全部用恒达地产的资金还款。
【还款成功!】
恒达地产可支配资金瞬间少了一百亿。
本以为没啥事情了,结果系统提示又响了!
【滴,集团负债率超过50%,请注意!】
切~
50%算个啥?
许老板丝毫不慌!
欠了大钱的人,心理素质那是杠杠的,但凡心跳加速一丝算我输!
这个负债率他也知道是什么情况。
这段时间恒达业务多,银行贷款也多!
每个月被系统用不知名手段抽走100亿,那负债率可不就蹭蹭往上涨吗?
而且恒达的重大项目,都是按阶段收款的,那些国外的工程,利润都还没到手呢!
正打算休息呢,系统又又响了!
【滴,检查到集团对公司人才培训成果,人才培训功能开启!】
【可通过员工列表查看公司人才培训进度!】
【达标员工的劳动成果可通过积分强化!】
许建城:???
什么意思?
人才培训成果?
是我这段时间学习绘画的有所成就的原因?
这个确实是按照公司培训算的,纪存雪的教学费用也是恒达地产那边付款。
纪存雪当初还想申请一日一结呢!
林秘书调侃回复:包月!
纪存雪没听懂,林秘书很可惜,还把这事当QQ笑话和许老板分享了。
此时。
许建城看着系统提示,以为是自己学习绘画触发的这个系统功能!
达标员工的劳动成果可通过积分强化!
之前他还想过这个呢!
现在就来了!
至于达标员工?
许建城开始查看起系统内的员工列表来。
而事实上这个人才培训计划,并不是他学习绘画触发的,当然
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