第167章 系统结算，人才培训功能(第2/2 页)

【恒达文旅可支配金额：元】

【恒达教育可支配金额：0元】

游戏发展的不错呀！

许建城看了一下各公司的可支配金额，发现了亮点，恒达游戏之前还是千万级的吧？

很好，很好！

恒达物业和恒达租赁上个月被抽取过，现在那一亿两亿的，许建城也懒得管，直接全部用恒达地产的资金还款。

【还款成功！】

恒达地产可支配资金瞬间少了一百亿。

本以为没啥事情了，结果系统提示又响了！

【滴，集团负债率超过50%，请注意！】

切~

50%算个啥？

许老板丝毫不慌！

欠了大钱的人，心理素质那是杠杠的，但凡心跳加速一丝算我输！

这个负债率他也知道是什么情况。

这段时间恒达业务多，银行贷款也多！

每个月被系统用不知名手段抽走100亿，那负债率可不就蹭蹭往上涨吗？

而且恒达的重大项目，都是按阶段收款的，那些国外的工程，利润都还没到手呢！

正打算休息呢，系统又又响了！

【滴，检查到集团对公司人才培训成果，人才培训功能开启！】

【可通过员工列表查看公司人才培训进度！】

【达标员工的劳动成果可通过积分强化！】

许建城：？？？

什么意思？

人才培训成果？

是我这段时间学习绘画的有所成就的原因？

这个确实是按照公司培训算的，纪存雪的教学费用也是恒达地产那边付款。

纪存雪当初还想申请一日一结呢！

林秘书调侃回复：包月！

纪存雪没听懂，林秘书很可惜，还把这事当QQ笑话和许老板分享了。

此时。

许建城看着系统提示，以为是自己学习绘画触发的这个系统功能！

达标员工的劳动成果可通过积分强化！

之前他还想过这个呢！

现在就来了！

至于达标员工？

许建城开始查看起系统内的员工列表来。

而事实上这个人才培训计划，并不是他学习绘画触发的，当然

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