那一抹姹紫嫣红 二(第2/3 页)
凌取笑的说道
中秋节之后何之洲回归了自己的本职，在中秋期间因为所有的资源都优先用于月饼的生产和销售，必然的对于月饼以外产品和服务规范便有了些松懈，中秋结束了就要开始整顿。
何之洲作为督导组长，必然的就要督促门店和生产部按既有的标准执行。他把组员们分散在门店和生产部，自己则不定时的巡店和考核需要整改的事项。为了不占用大家的休息时间何之洲把自己的时间贴上，他都是在自己下班以后才去门店或者生产部进行考核。这样也好，因为晚上不管是门店或者生产部都不是很忙，考核也不会影响到正常的生产和经营。
一个月的时间何之洲就完成了对所有员工的考核，当他把一大摞员工评估报告递交给人事部和行政部时他终于松了一口气。
何之洲在考核员工的同时也是对自己的考核，总经理看完他的报告对他的考核结果很满意，便找他在办公室谈了话
“我看了你的报告，你对每一个员工的了解是怎么做到的？”
“我和大家相处了半年多，肯定是有些了解的。我在对大家作评估前就先把组里面的同事分散到部门和店面，所以我对大家的评估报告是基于我的组员们的前期督导和我现场的考核，所以我对他们都是有所了解的。”
“原来是这样啊，我还在想你们督导组这段时间都没有组织培训怎么评估结果就出来了。我听说你都是用自己的时间去考核，这也太难得了，这样不是牺牲了你的时间吗？”
“我的想法是这样的，我每天晚一两个小时回家也不碍事，如果把大家组织到公司集体考核对门店和生产部的经营和生产是有影响的，另外这样的考核也有应付的意味，对大家的实际情况也不够了解。我认为只有在实际的生产和经营中对大家的考核才是最真实和全面的。”
“不错，你很有想法！”
总经理对何之洲的回答很满意，她看着经过这段时间的历练愈发干练的何之洲沉思了一会，然后说道
“说说你对生产部和营销部的看法，这两个部门之间我觉得配合得不是很好。他们总是在产量和损耗的问题上扯皮，你有没有办法解决?”
“这个我也注意到了，门店的陈列经常因此达不到标准，他们跟我抱怨说销售好的产品生产部舍不得发，而销售差的生产部往往多发。这就导致了好卖的卖空，不好卖的很多放过期造成损耗，生产部的说法是热销产品每个店都争着要产量自然就不足，
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。